從拓展訓(xùn)練看行業(yè)冷暖-行業(yè)新聞-武漢奧特拓展運(yùn)動(dòng)器材|拓展器材|拓展器械|拓展訓(xùn)練器材|拓展訓(xùn)練器械|心理行為訓(xùn)練器械|心理行為訓(xùn)練設(shè)施|青少年素質(zhì)拓展基地

什么樣的拓展游戲能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力或管理能力的提升？到底是哪些企業(yè)在消費(fèi)拓展訓(xùn)練？企業(yè)為員工選擇拓展訓(xùn)練希望得到什么樣的效果？拓展訓(xùn)練公司的客戶群變化，為何能夠反映行業(yè)冷暖？

有人說，當(dāng)一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，可能是另一個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)。這樣的商機(jī)又該如何把握，眼下這個(gè)環(huán)境，地產(chǎn)企業(yè)更需要鼓舞士氣，體驗(yàn)式培訓(xùn)就是途徑之一。于是，在一些山地公園，人們會(huì)看到這樣的場(chǎng)景——一群身著迷彩戰(zhàn)斗服、頭戴鋼盔帽的朋友，穿梭在模擬的陣地上……這種時(shí)下流行的真人CS實(shí)景軍事拓展只是拓展訓(xùn)練的方式之一，隨著拓展訓(xùn)練市場(chǎng)需求的不斷擴(kuò)大，參與拓展訓(xùn)練的杭州企業(yè)與日俱增，拓展項(xiàng)目更是層出不窮。除了傳統(tǒng)的懸崖速降、瀑降等傳統(tǒng)項(xiàng)目外，結(jié)合熱點(diǎn)游戲如三國(guó)殺、滑翔、海上救援等集娛樂、鍛煉于一身的時(shí)尚拓展項(xiàng)目正源源不斷地冒出來。

“一般而言，如果一家企業(yè)到了瀕臨生死存亡的關(guān)頭，這個(gè)時(shí)候往往沒有心思再做拓展訓(xùn)練了。”但是當(dāng)某一個(gè)行業(yè)面臨集體危機(jī)，企業(yè)還有能力應(yīng)對(duì)之時(shí)，拓展訓(xùn)練便會(huì)成為自我營(yíng)救的一種渠道。

于是在拓展訓(xùn)練專業(yè)人士的眼中，當(dāng)客戶相對(duì)地集中在某一行業(yè)或是客戶驟然減少時(shí)，拓展訓(xùn)練業(yè)多少也會(huì)察覺到其他行業(yè)冷暖的變化。今年9月，杭州嘉曼企業(yè)拓展培訓(xùn)有限公司迎來了一家地產(chǎn)公司的38名員工，這家公司的負(fù)責(zé)人稱，由于房產(chǎn)市場(chǎng)低迷，更加需要在短時(shí)間內(nèi)提升員工在開拓市場(chǎng)過程中的溝通能力。于是，嘉曼拓展公司就為其量身定制了一套培訓(xùn)方案，讓他們?cè)诰吧沱惖哪媳焙厣线M(jìn)行真人CS擂戰(zhàn)、接力賽、并排走竹筏等活動(dòng)。

杭州天擇野外生存拓展有限公司總經(jīng)理章松發(fā)現(xiàn)，最近以來新增客戶多為房產(chǎn)公司、房產(chǎn)中介、物業(yè)管理公司等與房地產(chǎn)相關(guān)的企業(yè)。原有的一些房地產(chǎn)企業(yè)客戶還增加了培訓(xùn)頻率或拓展培訓(xùn)的內(nèi)容。“可能眼下這個(gè)行業(yè)的壓力比較大，企業(yè)也要給員工提振士氣。”章松還提到，此前金融、保險(xiǎn)行業(yè)的拓展訓(xùn)練也相對(duì)密集，無不與當(dāng)前整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化有關(guān)。

通常來說，拓展訓(xùn)練課堂上的?？屯瞧髽I(yè)高管或銷售精英。上海天拓企業(yè)管理有限公司杭州分公司總經(jīng)理毛永強(qiáng)做了近十年的拓展訓(xùn)練服務(wù)，最近他發(fā)現(xiàn)這個(gè)“規(guī)律”有所變化。

隨著越來越多的中小企業(yè)報(bào)名拓展培訓(xùn)，企業(yè)的內(nèi)勤、后勤等從事輔助工作的人員也開始不斷被“推上”拓展活動(dòng)的平臺(tái)。“這說明企業(yè)對(duì)拓展訓(xùn)練的認(rèn)識(shí)有了變化。過去企業(yè)希望通過這個(gè)平臺(tái)提升管理水平或銷售渠道，事實(shí)證明，整體參與的效果大于部分參與的效果。”毛永強(qiáng)說。

拓展公司的客戶檔案甚至還能反映出一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特色。杭州一家知名拓展訓(xùn)練企業(yè)的負(fù)責(zé)人張先生認(rèn)為，在浙江這個(gè)制造業(yè)企業(yè)密集的地方，制造業(yè)企業(yè)也成了他們的主要客戶，其中兩家來自寧波和溫州的企業(yè)還專程讓生產(chǎn)線上的一線操作員工參與拓展訓(xùn)練。這與當(dāng)前的“用工荒”現(xiàn)象有關(guān)。張先生認(rèn)為，隨著招工難、留人難等各種問題加劇，企業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)和投入方面越來越重視。“我們現(xiàn)在推出了專門針對(duì)操作工或上崗新人的課程，通過課堂和活動(dòng)設(shè)計(jì)讓員工迅速了解企業(yè)文化并進(jìn)入工作狀態(tài)。”張先生還舉了個(gè)例子，有一家企業(yè)招收了一批職高畢業(yè)生，未來這些員工將走上企業(yè)生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)際操作。“針對(duì)這些員工的培訓(xùn)，不能太深?yuàn)W也不能太冷門，我要告訴他們?nèi)绾螐膶W(xué)生變成一名員工，以及企業(yè)需要的操作紀(jì)律和工藝等相關(guān)知識(shí)。”為此，張先生設(shè)計(jì)了專門的游戲環(huán)節(jié)讓學(xué)員理解并掌握與人溝通的技巧。

杭州天擇野外生存拓展有限公司總經(jīng)理章松認(rèn)為，在很多企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)清楚的事情或理念，管理層可能理解，但不少一線員工往往不太清楚。在沒有進(jìn)行有效溝通之前，員工容易積聚負(fù)面情緒。有效的游戲可以通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的形式來打開溝通之道，這就是很多企業(yè)開始輸送一線員工參與拓展訓(xùn)練的主要原因。

由于拓展訓(xùn)練可以通過真人CS、“熱血三國(guó)”以及求生墻等各種訓(xùn)練增強(qiáng)員工的凝聚力，并在游戲中導(dǎo)入企業(yè)文化，這樣執(zhí)行起來比較方便。因此，有些企業(yè)為了展示公司企業(yè)文化，還會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公布員工在拓展訓(xùn)練中的照片和文字資料，以期招攬更多優(yōu)質(zhì)的員工。

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